Em 1967, foi iniciado na cidade de Paris, França, o primeiro Movimento Empresa Júnior. Com o passar dos anos, esse movimento se expandiu mundialmente, fazendo com que, em 1989, na Fundação Getúlio Vargas em São Paulo, seja criada a primeira Empresa Júnior do Brasil. Esse movimento tem como objetivo desenvolver o conhecimento acadêmico dos alunos da Universidade, fazendo com que aliem teoria à prática, ou vice-versa, proporcionando uma real experiência de como funciona uma empresa.
Engenheiro de automação graduado pela UFSC e formado em Administração pela ESAG, Frederico Mesquita possui diversas experiências de trabalho em empresas como a Souza Cruz, AMBEV e Kaiser. Ele ressalta que, aqueles que já passaram por uma Empresa Júnior, estão em vantagem sobre os demais só pelo fato de terem buscado viver essa experiência, pois, dentro de uma EJ, os membros desenvolvem práticas de trabalho em equipe, liderança, realização de projetos, além de demonstrarem grande preocupação com o futuro.
O engenheiro comenta também que essa experiência agrega valores para a vida, já que o membro de uma EJ desenvolve muitos talentos e amadurece emocionalmente, estando comprometido com todas as tarefas da empresa, sendo cobrado e exigido, como no mercado de trabalho. Segundo ele, grande parte das empresas não busca esta aproximação com as Universidades, e, ao invés de tentar um contato anterior, ficam esperando que jovens talentos batam à sua porta logo depois de formados. As pessoas talentosas, segundo ele, são reconhecidas e valorizadas desde cedo, aumentam a competitividade das empresas, colocando-as à frente da concorrência do mercado.

Fonte: http://www.acontecendoaqui.com.br/index.asp?dep=6&pg=22011

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